Le statut garantit à tout fonctionnaire le droit à une carrière. Le P.L.P. est rémunéré selon une grille des traitements et doit progresser dans cette grille suivant des rythmes différents.

Le premier niveau (Classe normale) se déroule en 11 échelons de l'indice nouveau majoré 348 (indice brut 379) à l'indice majoré 657 (indice brut 801). Chaque année, la commission administrative paritaire académique (CAPA) examine le cas des collègues promouvables. Ils sont classés en fonction de leurs notes administrative et pédagogique. Les échelons successifs peuvent être atteints suivant trois rythmes d'avancement :
 le grand choix pour 30% des personnels ayant l'ancienneté requise ;
 le choix pour 5/7 des personnels ayant l'ancienneté requise ;
 l'ancienneté pour les personnels restants.

Pour atteindre le 11e échelon de la classe normale, il faut :
 au grand choix : 20 ans ;
 au choix : 26 ans ;
 à l'ancienneté : 30 ans.

Le deuxième niveau (la Hors Classe) est accessible à partir du 7e échelon de la classe normale. Il comporte 7 échelons (avec vitesse unique d'avancement d'échelon) culminant à l'indice majoré 782 (indice brut 966). Dans la limite d'un contingent budgétaire d'emplois, les PLP peuvent être promus à la hors classe, généralement au choix, suivant un barème prenant en compte la notation, les titres et diplômes, l'échelon, admission et admissibilités aux concours de recrutement, activités de reconversion, activités en établissement sensible et chef de travaux. Le tableau d'avancement est arrêté par le recteur après avis de la CAPA.

Droit à la promotion

La promotion au sein d'un grade ou d'une classe (passage à l'échelon supérieur) est assurée automatiquement à chaque PLP.

Pour accéder à la Hors Classe il faut se porter candidat chaque année. L'inscription est académique, surveillez les dates d'ouverture et de fermeture et joignez les justificatifs d'éléments de barème (+ copie au SNETAA.e.i.l. académique).